Somos la primera opción para atraer el talento tecnológico que tu organización necesita.
Entendemos el lenguaje de los ingenieros de software, la diferencia entre infraestructuras legacy y cloud-native, y cómo evaluar el liderazgo de un CTO.
Nuestro conocimiento, métodos y tecnología nos habilita para realizar búsquedas ejecutivas y profesionales de alta precisión.
Tendencias del área
Qué está pasando en el mercado
Escasez crítica
Existe un déficit estructural de perfiles senior y especializados, y presenta los niveles más altos de dificultad para cubrir vacantes. No ocurre lo mismo con la contratación de desarrolladores jóvenes, entre 22 y 25 años, que ha caído cerca de un 20%.
Habilidades de valor
Son valorados los profesionales que articulan tecnología con el negocio. Hablamos de competencias de gestión, liderazgo, visión de negocios, pensamiento analítico y compromiso organizacional. El uso práctico de IA pasa también a ser una habilidad de valor necesaria.
Inglés
El inglés se ha consolidado como la variable de compensación más potente, pudiendo elevar el salario entre un 25 y 30% sobre quien no domina el idioma.
Talento pasivo
La mayoría de los profesionales tech senior no busca trabajo activamente; solo consideran moverse ante propuestas que representen un salto real en su carrera.
Competencia global
Hoy la competencia ha dejado de ser local para volverse internacional y remota, elevando la exigencia para las empresas nacionales.
Retención
Los factores de mayor impacto para retener talento tech son el liderazgo de calidad, el crecimiento profesional, la flexibilidad en el modelo de trabajo y el uso de tecnología moderna.
Áreas de dominio
7 áreas · 58 cargos
Esta especialidad en doce industrias
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