Somos la primera opción para atraer el talento en ingeniería y operaciones que tu organización necesita.
Poseemos conocimiento práctico de gestión de plantas, estándares de seguridad EHS, continuidad operacional y dirección de megaproyectos.
Nuestro conocimiento, métodos y tecnología nos habilita para realizar búsquedas ejecutivas y profesionales de alta precisión.
Tendencias del área
Qué está pasando en el mercado
Perfiles híbridos y transversales
Ya no bastan especialistas técnicos puros, sino ingenieros con competencias transversales, como el análisis de datos, la sostenibilidad (ESG), la inteligencia artificial y las habilidades interpersonales para liderar el cambio.
Convergencia digital
Los roles más valorados son aquellos que lideran la digitalización y la implementación de nuevas tecnologías a gran escala.
Transición demográfica
En sectores como minería cerca del 50% de la dotación superaría los 50 años, lo que obliga a capturar talento joven con urgencia.
Variaciones por sector
El sector de energía ha presentado un aumento salarial notable en posiciones ligadas a almacenamiento de energía (BESS) y proyectos de gran escala.
Género
La participación femenina en posiciones especializadas de ingeniería ronda el 30%, sin embargo se reduce a cerca de un 15% en la alta gerencia. La excepción son campos como la ingeniería ambiental, forestal, la seguridad laboral y la biotecnología, con participación sobre el 50%.
Retención
Los factores de mayor impacto para retener talento en ingeniería son la flexibilidad laboral, operar con tecnología moderna y proyectos de vanguardia, y el impacto ambiental y social (ESG).
Áreas de dominio
6 áreas · 78 cargos
Esta especialidad en doce industrias
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